中共必赢626net入口外国语学院委员会关于巡察整改进展情况的通报
根据学校党委统一部署，2024年12月4日至12月20日，第四巡察组对外国语学院党委进行了巡察。2025年3月19日，巡察组向学院党委反馈了巡察意见。巡察共反馈问题4个方面9项21个具体问题，截至2025年10月24日，完成整改问题18个、基本完成整改问题3个，整改完成率100%。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、党委及主要负责人组织落实整改情况
（一）提高站位，凝聚整改共识
学院党委切实提高政治站位，把巡察工作看作一次全面的“政治体检”，通过“第一议题”及党委理论学习中心组学习，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真学习校党委关于巡察工作的相关文件，以强烈的政治责任感和使命担当落实好整改要求，确保巡察反馈的问题改到位、改彻底。4月9日，拟定《中共必赢626net入口外国语学院委员会关于校党委巡察反馈意见的整改方案》，党委书记主持召开巡察反馈意见整改动员部署会，贯彻落实巡察反馈会议精神，着手部署巡察整改工作。4月23日，召开巡察整改专题民主生活会，持续推进巡察整改。
（二）压实责任，强化整改合力
学院党委成立由党委书记任组长，班子其他成员任副组长，科级干部、组织员等管理人员为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组，加强对巡察整改工作的组织和领导，明确整改责任和整改时限，确保整改取得实效。
（三）精准施策，狠抓整改落实
学院党委坚持问题导向，对标对表巡察反馈意见，通过召开专题党委会逐条研究分析，制定《巡察整改工作方案》，将整改任务细化分解到岗到人，形成领导班子成员牵头负责、责任部门具体落实、领导小组办公室全程督导的闭环管理体系。主要负责人切实履行第一责任人责任，目前，学院党委专题研究巡察整改工作3次，巡察整改领导小组专题研究讨论整改工作7次，切实推进整改工作落实到位。
（四）系统推进，提升整改成效
学院党委坚持系统思维，将巡察整改作为推动事业发展的关键抓手，注重做好“三个结合”：一是与深化全面从严治党相结合，把整改落实作为开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效的重要检验；二是与推动改革发展相结合，将师范专业认证、深化教育教学改革、教风学风专项整治、师德师风建设等重点工作纳入整改成效评估体系；三是与健全长效机制相结合，以整改促规范、以规范促发展，实现巡察整改与学院高质量发展同频共振、互促共进。
二、问题整改落实情况
针对巡察反馈意见指出需要整改的问题，学院党委做到即知即改、立行立改。截至目前，共18个问题已整改完成，共3个问题基本整改完成。
1.关于“落实‘第一议题’制度不够严格”的问题整改。
一是修订完善制度。及时修订学院党委会、党政联席会议事规则，将“第一议题”制度纳入其中。
二是狠抓制度执行。2025年以来，学院党委会、党政联席会议均100%落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。
三是强化监督检查。将“第一议题”制度落实情况纳入学院纪委政治监督清单，学院纪委定期开展“第一议题”制度落实情况检查，目前执行情况良好。
2.关于“运用党的创新理论指导改革发展不够”的问题整改。
一是加强政治建设，强化理论武装。制定党委理论学习中心组及教职工理论学习计划，通过全体教职工例会、党委会、党政联席会、党委中心组理论学习会议等第一时间学习习近平总书记重要讲话重要论述、党中央和省委有关决策部署等内容，对标对表，做到学习内容全覆盖。截至目前，共开展中心组集中学习11次，教职工理论学习12次，“第一议题”学习63次。
二是坚持学以致用、学用结合。注重聚焦学院实际和当前重点工作，合理安排学习交流研讨主题，2025年党委中心组学习开展交流研讨7次共24人次，围绕学科建设、专业建设、人才培养、教育教学、全面从严治党及作风建设等，开展深入研讨，切实将理论学习转化为指导实践、推进工作的实效。
三是丰富理论学习形式，提升学习效果。坚持集中学习、辅导报告、观看视频、交流研讨与现场教学等多种形式结合，2025年先后三次组织集中观看警示教育片、保密教育视频，并前往六尺巷、庐江等地开展现场教学。
四是建立学习反馈机制，开展中心组学习内容检查工作三次，做到学习内容全覆盖。
3.关于“引领高质量发展不够”的问题整改。
一是提高认识，加强研究调度。党委会、党政班子碰头会专题研究“十四五”相关工作，通过全体教职工大会通报学院“十四五”规划完成情况，定期就专业认证、硕士点培育等重点工作进行部署、调度。
二是对标对表，推进落实。全面梳理“十四五”规划的目标任务和具体举措，对存在问题采取针对性措施，加快落实，目前已经完成英语师范专业认证专家进校考察工作，正在推进商务英语专业新文科认证。对标学校双特色申报条件，积极申报校级特色学科，为后期建设省级特色专业奠定基础。
4.关于“落实重点工作有差距”的问题整改。
一是提高站位，重点部署。传达学习学校下发的年度目标任务和重点工作，召开全体教职工大会传达学习学院2025年度目标任务。
二是强化任务分解，压实责任。落实就业创业“一把手”工程，通过召开就业工作推进会、开展访企拓岗、举办就业宣讲招聘会、参加高质量就业暨新时代学生工作研讨会强化就业帮扶指导，全力推动就业工作落地见效。截至目前，已完成学校下达的就业率任务，2025届毕业生初次就业去向落实率为92.93%，其中考研率18.18%。
三是扎实推进校友工作。分赴多地开展校友走访、线上举办校友报告会、有序组织校友集体返校，通过多形式与校友加强联动，凝聚校友力量、共谋未来发展。
四是扩大对外合作交流。将“请进来”与“走出去”相结合，邀请专业来校指导，赴多所高校开展调研交流，与企业建立校企合作。
五是强化教师队伍建设。学院现有博士学位教师11人，占比13.75%，在读博士12人，2025年8月选派教师赴外校访学2人。自2025年1月，学院教师参加各级各类学术会议28场，2名教师开展讲座与学术交流。
5.关于“‘三全育人’工作存在短板”的问题整改。
一是提高认识，统筹谋划。党委审议通过学院2025年党政工作要点，将“三全育人”纳入其中。召开党委会、党政联席会议专题研究部署“三全育人”工作。
二是积极组织，推进理论研究。学院辅导员3人撰写论文获校级一二三等奖，育人案例获评优秀案例1项、校级学科建设质量提升工程项目思政专项项目1项（2025年1月立项）。
三是建立机制，强化日常管理。建立教风学风专项巡查机制，制定学风建设方案，出台《外国语学院文明宿舍建设管理办法（试行）》，强化教风学风舍风巡查督查。加强专任教师、辅导员协同联动，提高学生年均图书借阅量，进一步加大预防电诈教育宣传力度，截至目前，学生被电信诈骗0起。开展实验室设备排查，强化日常维护，及时更换老旧设备，确保教学效果。
6.关于“意识形态阵地管理不够严格”的问题整改。
一是加强理论学习。通过全体教职工会议集中学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。
二是坚持立行立改。对微信公众号等不规范表述等问题，第一时间妥善解决。
三是坚持举一反三。严格落实“三审三校”制度，文稿发布格式标准统一，文稿审核流程规范，截至目前，无问题反馈。
四是增强法治意识。学院全体教职工会议集中学习知识产权保护法，开展宣传教育。
7.关于“对意识形态领域风险防控意识不够”的问题整改。
一是夯实理论武装，筑牢思想根基。通过全体教职工会议集中学习习近平总书记关于意识形态重要论述。
二是落实工作责任，强化阵地管理。学院开展6次校园意识形态暨安全稳定风险分析研判，党委书记6次在学校校园意识形态暨安全稳定工作月度分析研判会议上进行汇报。与3名国外读博教师进行返岗谈话，副院长每月2次与外籍教师谈心谈话，规范课堂言行。针对性开展教师批评教育、师生直播建群排查及文稿审核人员备案工作。
三是强化规则执行，严格教材把关。自2023年起，学院党委定期研究教材选用，严把政治关。
四是定期风险研判，加强风险防控。学院党委召开4次专题研究意识形态工作，截至目前，学院意识形态暨安全稳定工作总体平稳，未发生意识形态暨安全稳定方面重大问题。
8.关于“履行‘一岗双责’责任不到位”的问题整改。
一是强化政策学习，增强职责意识。通过全体教职工例会组织学习学校科研项目及经费管理办法，开展党委中心组学习落实全面从严治党主体责任规定。
二是强化风险研判，健全防控机制。学院召开全面从严治党会议，分析研判部署2025年全面从严治党工作。领导班子和领导干部带头从严查摆问题，制定班子和个人问题清单，动态更新问题清单和整改台账3次。
三是开展警示教育，用身边事教育身边人。通过全体教职工例会、中心组理论学习会、全面从严治党工作会议、党委会开展相关违纪违法案例警示教育10次，常态化开展违规吃喝警示教育日提醒工作。
四是开展调查核实，规范评审工作。两次奖助学金评审工作会议记录存在记录不完整现象，现已补充完整，并对该工作人员进行提醒和教育。严格执行奖助学金评审制度，组织辅导员对学生奖学金申请资格、评选条件进行专项核查2次。
9.关于“对教师日常管理不严格”的问题整改。
一是强化理论武装。党委中心组理论学习会议集中学习习近平总书记重要文章《健全全面从严治党体系》《中共必赢626net入口委员会运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。
二是强化纪律意识。学院全体教职工例会进行警示教育，用身边事教育身边人。学院党政主要负责人针对科研经费报销、论文指导、上班考勤等对相关教师进行诫勉谈话和谈心谈话教育。
三是严格责任落实。近两年学院制定毕业生就业及帮扶实施方案，印发就业重点工作安排表，实行就业帮扶包保，定期召开就业推进会，举办就业宣讲招聘会，2024年年终就业率96.98%，完成学校下发的目标任务。2025年截至目前，已完成学校下达的就业率任务，2025届毕业生初次就业去向落实率为92.93%，其中考研率18.18%。
10.关于“形式主义依然存在”的问题整改。
一是强化理论学习。利用党委会、党政联席会、学习习近平总书记关于作风建设重要论述7次。
二是加强制度建设。及时开展制度“废改立”工作，2025年1月起，共修订关于“两个议事规则”、教职工年度考核、教职工政治理论学习、学科专业带头人培养办法、实习工作细则等制度6项，建立关于学生宿舍管理制度1项。
三是狠抓制度落实。严格执行领导干部联系班级、党支部制度、学业导师制、宿舍管理制度，深入课堂、宿舍，听取师生对学院事业发展的意见建议，了解师生思想动态和关注的热点问题，激活教职工主人翁精神，力戒形式主义。
四是加强制度执行情况督查，学院纪委定期开展“第一议题”专项检查，目前执行情况良好。
11.关于“工作标准不够严”的问题整改。
一是深化作风建设。利用党委会、党政联席会、学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述7次。
二是强化日常管理。组织全体教职工学习《必赢626net入口教职工考勤管理规定（修订）》，出台《外国语学院教职工政治理论学习实施办法》，严格落实考勤制度，并将其与教职工个人年度考核、师德考核、党员评议及各类评奖评优评先挂钩。
三是抓实工作培训。自2023年10月起，对会议考勤人员、会议记录人员每季度进行培训，强调工作要求，提高工作标准。
四是加强审核监管。学院纪委定期对学院各类文稿内容、会议记录进行检查，目前检查情况良好。
12.关于“学院议事规则执行不够到位”的问题整改。
一是修订完善制度。及时修订学院党委会、党政联席会议事规则。
二是严格制度执行。学院党委会、党政联席会议均100%落实“第一议题”制度，严格执行“两个议事规则”。2025年1月以来，对教材选用，各类考核、科级干部等议题均进行研究，研究过程均按照规定进行。
三是建立监督机制。学院纪委定期开展议事规则落实情况检查，目前执行情况良好。
13.关于“民主集中制落实不够严格”的问题整改。
一是压实主体责任。学院党委会、党政联席会严格遵循会议逐一表态制和末位表态制。
二是强化民主管理。学院通过召开学生座谈会、发布表格、公开电话和院长书记信箱等方式面向全院师生广泛征集对学院领导班子及党员领导干部的意见或建议。
三是定期开展检查。学院纪委定期开展议事规则落实情况检查，目前执行情况良好。
14.关于“落实双重组织生活制度不够规范”的问题整改。
一是严格落实领导干部双重组织生活制度。党员领导干部坚持以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”，经调查核实，现已对记录人员进行提醒和整改。
二是规范组织生活制度流程和要求。定期召开党支部书记专题工作会进行集中培训和要求。
三是强化指导和监督。2025年1月起，学院党员领导干部多次与所在支部和联系支部的党支部书记进行一对一业务指导，加强基层党支部建设，进一步强化支部联系工作力度。
15.关于“对教师队伍缺乏长远规划”的问题整改。
一是统筹谋划教师队伍建设。定期研究教师队伍建设工作，强化教师队伍“引育稳用管”。
二是坚持内培外引相结合。提高教师博士学位占比，通过学科团队建设，加强对学科带头人和拔尖型人才的培育。
三是加强教师培训，提升教学能力。加快双师双能型教师队伍建设，截至目前，学院现有双师双能型教师67人，占比91.78%。着力提升教师应用型教学水平，学院教师在2025年外研社“教学之星”大赛课程思政案例专项赛中获全国一等奖1项，三等奖3项。
16.关于“高层次人才引育用不够”的问题整改。
一是加强对人才队伍建设统筹谋划。结合学科专业建设需求，科学合理制定人才需求计划。
二是优化人才引进的跟踪与服务举措。加强宣传推广，多渠道收集博士人才信息，积极鼓励教师读博，截至目前，在读博士12人，2025年学院有3位教师申请读博。
三是搭建对外交流平台。以学科平台和团队建设为抓手，举办国内、国际学术会议，深化对外学术交流，搭建人才的培养与作用发挥平台。2025年截至目前，已开展学术会议交流4场。
四是健全高层次人才考核激励机制。在2024年终绩效分配中，坚持成果导向，加大标志性业绩和成果的奖励力度，在学院学术委员会、教指委、教学督导等机构和师范专业认证、硕士点培育等工作中充分发挥高层次人才作用。
五是积极发挥高层次人才在学科专业建设和专业教学中的作用。自2021年以来，学院引进的博士先后获批国家社科基金项目1项、教育部项目1项、省级教科研项目10余项，出版专著6部，教材2部，获课程思政案例大赛全国特等奖1项，获省厅级科研奖励2项；1人被认定为合肥市高层次人才。
17.关于“调动干事创业积极性不够”的问题整改。
一是加强教师党员理想信念教育。组织教师党员前往桐城六尺巷、庐江新四军江北指挥部，开展理想信念教育实践活动。
二是完善教师干事创业激励机制。修订外国语学院2024年年终绩效津贴分配方案，开展院级“一先两优”评选表彰，开展困难党员摸排工作，组织“庆七一”红歌联唱活动。
三是强化基层党组织建设。推动全面从严治党向基层延伸，强化党员教师教育引导，促进党员教师的先锋模范作用发挥，2名年轻教师党员竞聘学院及学校管理岗位。
四是制定教师进企业挂职锻炼计划。2021年以来，参与企业挂职、实践锻炼教师共53人，2025年学院推荐名教师挂职锻炼。与安徽祎增动力新能源科技有限公司开展交流合作，推荐学院4位教师前去社会实践。
18.关于“对标‘七个有力’有差距”的问题整改。
一是研究谋划党建“双创”、党建品牌创建工作。持续凝练学院“党旗在学生宿舍飘扬”“明德初心讲堂”等党建特色品牌活动，积极开展各类省级党建项目申报。
二是定期组织开展党建业务指导。通过召开支部书记工作例会暨党建工作推进会，加强党建业务培训与指导，规范支部建设和组织生活活动开展。
三是对“三会一课”制度落实情况进行严格督促和检查。组织完成支部手册互查工作，确保各支部保质保量完成。
四是对“学生第三党支部2023年换届程序不规范”问题进行检查核实并举一反三，严格按照支部工作程序开展各项工作。
19.关于“党纪学习教育融入日常不够”的问题整改。
一是加大党务工作者教育培训。定期召开党支部书记专题工作会，参加基层党务工作者业务能力提升专题培训班，进一步提升党务工作能力。
二是开展调查核实。对教工某支部误开展专题学习情况进行调查核实，对相关责任人进行谈话提醒，严格党纪学习教育的要求。
三是规范学习教育。要严格按照相关学习教育要求审核学习内容，制定学习计划，认真开展学习教育。
四是强化学习教育学习内容的监督。学院纪委对学习教育学习内容进行检查，目前检查情况良好。
20.关于“发展党员工作存在薄弱环节”的问题整改。
一是加强教师党员发展谋划。注重从高层次人才和年轻教师中优先发展党员，2024年12月底，发展教师党员四人。
二是强化工作落实与过程监督。定期召开支部书记工作专题会议，加大教育培训，采用自查和互查等多种方式严格党员发展的过程监督。
三是完善党建考核机制。学院召开支部书记述职评议会，将党员发展工作质量作为支部书记述职考评工作的重要内容。
21.关于“落实意识形态专项巡察问题整改不够到位”的问题整改。
坚持立行立改，2024年底，班子成员均将意识形态责任制落实情况纳入年度述职报告，学院党委书记对内容均进行严格把关。
三、下一步整改工作安排
虽然巡察整改工作取得了一定成效，但对一些具有长期性、顽固性、反复性的问题，学院党委将在已有工作基础上，坚持目标不变、标准不降、力度不减，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，确保所有问题改彻底、改到位。
一是提高政治站位，扛牢整改责任。学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神及习近平总书记关于巡视工作、全面从严治党、教育工作的重要论述、指示批示精神，切实提高政治站位，为做好整改工作找准前进方向。
二是强化责任意识，巩固整改成果。学院党委将定期开展整改“回头看”，不断巩固已取得的整改成果，对整改成效不够明显的问题加大调度力度，对需要长期坚持的整改事项坚持久久为功，做好巡察 “后半篇文章”。
三是构建长效机制，做好发展文章。学院党委将紧紧围绕学校和学院事业发展重点，结合巡察发现问题，坚持举一反三，力求标本兼治，不断完善长效机制建设。坚持将整改落实与制度建设深度融合，及时总结提炼经验做法，推动形成可复制、可推广的整改成果，推动巡察整改与学院特色学科、专业建设，硕士点培育等重点任务紧密结合，不断推进学院高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：办公电话82362231；电子邮箱1845148396@qq.com。
中共必赢626net入口外国语学院委员会 2025年11月6日